Работающая бедность в РФ

Работающая бедность в РФ

Приведённый ниже материал я взял с сайта http://labor-union.wikia.com
Хотя с некоторыми формулировками и выводами я не совсем согласен, в целом представленная информация очень верно отражает общую картину, из которой прямо следует, что на сегодняшний день Российская федерация является колонией и ресурсной базой западных правящих кланов, куда, в том числе, входят и представители местной “российской” олигархии.


Я не случайно взял слово “российской” в кавычки, поскольку если некто держит основные деньги в иностранных банках, приобретает недвижимость за границей, все его основные компании и их имущество находятся в офшорах, то есть в иностранной юрисдикции, при этом он платит мизерную зарплату основной части работников, а также всеми силами старается не платить налоги, то его нельзя считать российским предпринимателем или промышленником. Тем более, что в подавляющем большинстве случаев эти люди имеют двойное гражданство, то есть, явно являются гражданами иностранных государств.

При этом нам умело вешают лапшу на уши с экранов телевизиоров или из динамиков радиоприёмников всякие Соловьёвы и Кисилёвы о том, что все проблемы либо в том, что мы мало и плохо работаем, либо что “злобный запад” ввёл очередные санкции и поэтому всем следует сплотиться, затянуть потуже пояса и дружно противостоять супостату. Но при этом забывают рассказать о том, что благосостояние олигархов продолжает возрастать не смотря на все кризисы и санкции, как и разрыв в доходах между бедными и богатыми. Если с 2010 года, когда соотношение было 16.5, к 2016 году этот показатель сократился до 14.3, то в 2017 году он снова вырос до 15.

Работающая бедность в РФ

Работающая бедность – это нездоровое состояние экономики государства, при котором наблюдается одновременно и аномально низкая безработица, и низкий уровень жизни большинства граждан. Здесь находится сборник материалов на тему работающей бедности в РФ. Наша цель – доказать и продемонстрировать на примерах, что работающая бедность в РФ носит проектный характер и насаждается осознанно как исполнительной ветвью власти в РФ, так и российскими бизнесменами. Любой материал с данного сайта можно свободно распространять без приведения ссылки на данный сайт и/или указания авторства (разрешается любое использование для любых целей).

Кому в РФ занижают зарплаты из-за сговора управленцев?

Инженеры

Начинающие инженеры в РФ получают 12 000 – 17 000 рублей в месяц. Теоретический потолок в профессии для тех, кто желает быть именно чистым инженером, а не управленцем, составляет примерно 60 000 рублей в месяц (столько могут платить некоторые московские компании при наличии 30-летнего стажа работы, уникального опыта, углубленных знаний в конкретной специализации). Американский инженер может всю жизнь проработать чистым инженером на технических должностях и развиваться именно как технический специалист, приобретая новые знания и новый опыт проект за проектом, и его годовой доход будет постоянно расти. Над российским инженером находится довольной низкий стеклянный потолок: з/п выше определенного уровня могут получать только те, кто управляет людьми на проектах.

Стремиться получить инженерную специальность в РФ с целью прийти к успеху – это как вкладываться в финансовые пирамиды Сергея Мавроди. Инженерные знания автоматически сделают вас бедным, поскольку в их получение надо инвестировать годы времени, а отдачи эти знания не дадут, так как рабочих мест с достойными годовыми доходами на рынке на всех не хватит. С таким же успехом можно выучить эламский язык и шумерский язык, потратив 5 лет в вузе, а после этого удивляться тому, что вам с таким багажом сложных и объемных знаний никто не хочет платить достойно, не обращая внимания на то, что эламиты и шумеры давно вымерли и мало кого интересуют.

Ректоры, проректоры и деканы прекрасно знают, что посредственных и хороших инженеров в РФ суммарно на порядок больше, чем рабочих мест для них, но продолжают ежегодно в огромных количествах выпускать инженеров именно для внутреннего рынка, не меняя программ, не вводя интенсивных и насыщенных курсов английского языка и не ориентируя инженеров начинать карьеру сразу на едином глобальном рынке труда. Обществу выгоднее, чтобы российский инженер работал в англоязычной среде на международных проектах с иностранными менеджерами, зарабатывал достойно, генерировал в РФ платежеспособный спрос, платил в РФ 13-процентный налог с каждого своего иностранного контракта, активно тратил валюту в РФ, покупал в РФ недвижимость, тратил свой высокий доход в РФ на свою семью, заводил и выращивал в РФ много детей и так далее. Но российскому бизнесу выгоднее делать так, чтобы вузы выпускали инженеров именно для внутреннего рынка, обваливая цены на интеллектуальный труд, поэтому конгломерат “Государство, бизнесмены и вузы” действуют в интересах бизнеса против интересов общества. При этом на Западе и даже на Востоке инженеры имеют достойные годовые доходы и составляют фундамент среднего класса. К примеру, простой русский инженер Андрей Перепелкин проживает на архипелаге Амвадж в государстве Бахрейн, а работает в соседнем государстве Саудовская Аравия инженером, проектирующим насосы для промысла нефти.

Он проговорился, что стартовая з/п для таких инженеров у них – $15 000 в месяц. На этой прекрасной ноте олигархи Сечин и Миллер должны схватиться за сердце на своих яхтах. Ситуация такая: обычная компания в Саудовской Аравии готова простому русскому инженеру платить от $15 000 ежемесячно при стандартной 40-часовой рабочей неделе. А в месяц Рамадан рабочая неделя там составляет 30 часов. Кстати, арабы в Саудовской Аравии уже сами сейчас такие насосы разрабатывают, производят и экспортируют. Не исключено, что и РФ их покупает вместо того, чтобы разрабатывать свои, платя инженерам идентичные часовые/месячные/годовые доходы. О том, как российские управленцы относятся к инженерам, хорошо сказано тут: http://forbes.ru/sobytiya-column/vlast/79621-kalkulyator-protiv-putina

Управленцы ненавидят инженеров, потому что инженеры им кажутся слишком независимыми: мало кланяются, много спорят. Также нежелание платить инженерам достойные годовые доходы обусловлено тем, что управленцы боятся того, что инженеры повысят свой уровень потребления, начнут “потреблять” те же коттеджи и автомобили, которыми обзаводятся управленцы с целью демонстрации своего сословного превосходства.

Рабочие

Вот история про кировский машиностроительный завод “Веста”. Директором завода является итальянец, которому рабочие дали кличку Муссолини за фашистский стиль управления экономикой предприятия. Этот директор русских считает туземным населением колонии, воспринимая их одновременно как умственно отсталых, морально недоразвитых, хитрых и коварных аборигенов. Фактические з/п у рабочих – 13 000 в месяц. Премии существуют лишь на бумаге. Рабочих постоянно лишают премий, каждый раз находя причины. Дуче ввел порочную практику противопоставления мастеров рабочим. Он заставляет мастеров находить причины, по которым рабочих нужно лишать премий каждый раз. Если мастер не находит причин, то его самого лишают премии. На своем заводе дуче тщательно отслеживает любые попытки создать профсоюз и немедленно увольняет тех, кто пытается это сделать:

Это была история про фашистский стиль управления, когда европейский управленец пытается из бывшего советского завода выжать максимум прибыли любой ценой, нацеливаясь на самое днище рыночной ниши, выпуская максимально дешевый низкокачественный ширпотреб и заставляя рабочих батрачить за еду. А ниже находится история про абсолютно противоположную ситуацию, когда американские и европейские компании с нуля строят в РФ свои заводы и хотят переманить к себе максимальное количество самых квалифицированных кадров из региона, но власть им не позволяет это сделать.

Многие иностранные компании открыли в разных населенных пунктах РФ предприятия, собирающие иномарки. В РФ делается аутсорсинг сборки из импортных машинокомплектов, аутсорсинг изготовления наиболее примитивных деталей, где в техпроцессах не требуется высокая трудовая дисциплина, вследствие чего на подобных “отверточно-сборочных” заводах ФОТ обычно составляет всего лишь 5% – 7%. В качестве примеров таких сборочных заводов можно привести завод Ford в Ленинградской области, завод Volkswagen под Калугой и завод Skoda под Калугой. На данных заводах рабочие устраивали бунты и забастовки, требуя поднять месячные з/п. Иностранные заводы охотно соглашались поднять рабочим месячные з/п (они не страдают патологической жадностью, ФОТ был от 5% до 7%, да и в любом случае выпускать машины в РФ получалось все равно намного выгоднее, чем в ЕС). В итоге местные губернаторы запретили строго-настрого поднимать з/п, на ковер вызывали иностранцев из филиалов и распекали их, отчитывали. Вот так выглядит типичная схема насаждения работающей бедности в РФ:

 

    •   В какую-либо конкретную область приходят сборочные производства иномарок.

 

    •   Заводы начинают платить по 21 000 рублей в месяц рабочим.

 

    •   Рабочие бунтуют, требуют начать платить по 50 000 в месяц вместо 21 000.

 

    •   Иностранные заводы охотно соглашаются, поскольку ФОТ сейчас – 5%, а будет равен 12%, что не критично.

 

    •   Губернатор области устраивает психоз, истерику, прибегает к владельцам завода и выкручивает им руки, запрещает 50 000 делать, заставляет вернуть 21 000 – “медианную з/п по субъекту РФ в данной конкретной отрасли”. Губернатор панически боится того, что если частные компании начнут платить россиянам достойно, то все рабочие и инженеры массово перебегут в частные компании с оборонных предприятий, НИИ, оборонно-промышленных КБ, заводов ВПК РФ.

 

И так – везде! Везде, куда приходят иностранные заводы! Вертикаль власти, выстроенная Владимиром Путиным, не дает западным компаниям начать платить рабочим пусть и смешные по европейским меркам, но нормальные хотя бы по российским меркам деньги.

Рабочие на заводе Benteler в РФ получают по 18 000 рублей в месяц, в то время как их немецкие коллеги зарабатывают в несколько раз больше, выполняя абсолютно тот же самый труд. Российские рабочие считают, что нет оснований для такой значительной разницы, поэтому более половины из 370 сотрудников устроили забастовку.

Губернатор Ленинградской области, конечно же, не назвал бастующих рабочих словами “иностранные агенты” и “агенты Госдепа”, но в своей речи на это открыто намекнул. Также он заявил, что повышать з/п не надо, потому что “…средняя зарплата в отрасли машиностроения в регионе составляет около 17 тысяч рублей”. Логику этой аргументации понять невозможно. Видимо, губернатор считает, что такие з/п под Петербургом – это не уровень работающей бедности, а якобы норма жизни.

Комментарий рабочего под статьей выше интереснее самой статьи. Рабочий говорит, что месячная з/п у слесарей равняется вовсе не 28 000, а 26 000. Также рабочий опровергает сказанные губернатором по телевизору слова о том, что средняя з/п по Калужской области якобы равняется 50 000 рублей.

А в комментариях по ссылке выше открытым текстом пишут: “…по инвестконтракту VAG не может платить зарплату выше определенного уровня, чтобы спецы с оборонки туда не перебежали. Такова ситуация со всеми заводами. На ПСМА и Сontinental платят так же”. То есть человек, работающий в индустрии, подтвердил наличие в регионах РФ повсеместных сговоров, насаждающих работающую бедность.

 

Программисты

Фактически в РФ существует два параллельных рынка IT-услуг: внешний, ориентированный на иностранных клиентов, и внутренний, ориентированный на российских клиентов. Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом “галера”. Галера – это IT-компания, работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга разработки софта. Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом с наценкой в 3 – 3,5 раза. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный гребцами для одного клиента, который галера потом неоднократно пытается продать другим со значительной доработкой под конкретного заказчика. Рыночная капитализация типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов, стульев и компьютеров, не более того.

Галеры любят паразитировать на вузах, встраиваясь в процесс обучения за взятки деканам и заманивая студентов к себе. Менеджеры и тимлиды с галер тщательно скрывают от студентов свою паразитическую сущность, гордо именуя себя ведущими мировыми IT-компаниями и рассказывая, что основной офис у них находится в США. Галерное руководство скрывает от студентов тот факт, что галера их будет десятилетиями продавать иностранным клиентам с наценкой в 3 – 3,5 раза, навариваясь на них. Работа на галере преподносится для студентов как безальтернативный путь, потому что второй вариант – это работать на российских заказчиков за копейки. Про третий путь (самостоятельный поиск постоянной удаленной работы в США на long-term-проектах и удаленный консалтинг по контрактам) тимлид и менеджер никогда не расскажут студентам. Деканов факультетов эта ситуация устраивает по понятным причинам. Вузы вообще не учат тому, как студенту-программисту можно начать работать самостоятельно, как общаться с клиентами, находить их в США удаленно, вести переговоры посредством email или Google Hangouts, подписывать NDA, подписывать контракты. Вузы не учат юридическим аспектам самостоятельной работы на иностранных заказчиков, не учат тому, какими бывают контракты (time and materials, fixed-price, cost-plus). Вузы не учат тому, что, например, три друга-студента, ударившиеся в различные смежные специализации, могут втроем начать вместе работать на американского клиента, минуя всякие галеры, либо же могут втроем устроиться на галеру, затем увести клиента (что ТК РФ не запрещает), затем сразу уволиться с галеры и продолжить втроем работать из своих квартир на того же самого клиента или его бизнес-партнеров.

Российские галеры любят хвалиться своими з/п, заманивая студентов. Менеджеры с гордостью будут рассказывать, что разработчик-синиор там зарабатывает $2 900 в месяц, разработчик-миддл – $1 400, разработчик-джуниор – $700, интерн – $300. Но реальность будет несколько иной. Во-первых, такие рабочие места в РФ есть, но их на всю страну ужасно мало именно с такими з/п (3 тысячи таких синиоров и 30 тысяч таких миддлов на всю большую Россию, к примеру), поэтому мест на всех не хватит. Во-вторых, столько могут платить только самые крупные галеры наподобие EPAM, Luxoft, MERA, DataArt, да и то не всем, не всегда и не на всех проектах. В-третьих, “карьерный рост” даже до уровня в $1 400 у интерна в РФ может занять лет десять, а типичного интерна уволят на ранних стадиях, заставив его сделать какой-нибудь небольшой внутренний проект за еду. В-четвертых, на некоторых галерах даже джуниоры уже сейчас работают за еду, не говоря уже про интернов, а рынок труда перекосился уже настолько, что порой на борт галеры требуется синиор на з/п миддла или миддл на з/п джуниора, причем от джуниора могут потребовать свои проекты на GitHub, которые он якобы обязан делать все свободное время. В-пятых, галеры в провинциальных городах платят гребцам в 1,5 – 2,5 раза меньше, чем столичные.

Отдельно стоит сказать и о повышении з/п на галерах. Обычно каждые полгода осуществляется пересмотр з/п, но повышение происходит крайне редко. Чаще всего з/п просто не повышают, не индексируя даже на уровень официальной инфляции в РФ. Менеджеры и тимлиды используют методики манипуляции сознанием и выдумывают тысячи причин, по которым гребец, успешно работавший на галере полгода, является плохим специалистом и человеком в целом. Могут посоветовать “подучить дизайн-паттерны” (даже если человек знает пару десятков паттернов, и из них на проекте применяются только два), могут придраться к уровню английского (даже если гребец опытный и имеет upper-intermediate), могут сказать, что человек не знает C++14 (даже если данные нововведения не используются на проекте вообще), могут обвинить его в том, что он не знает десяток дополнительных фрэймворков (даже если все они никогда не будут применяться на проектах галеры). К сожалению, огромное количество умных разработчиков софта безграмотны в области юриспруденции, психологии и экономики, поэтому позволяют так собой манипулировать, ведясь на методики манипуляции сознанием. Редко встречается и такая практика, как понижение з/п. Некоторые разработчики в РФ обладают легкой степенью аутизма, поэтому позволяют и такое с собой вытворять, не покидаю галеру. В итоге з/п либо не меняется, что встречается чаще, либо понижается, что встречается реже, но инфляция в РФ при этом год от года никуда не девается. Типичный вопрос, который менеджеры два раза в год задают при пересмотре з/п, звучит вот так: “А зачем тебе столько денег?” Также при пересмотре з/п сотрудников менеджеры любят им внушать мантру “Да не в деньгах счастье”. Видимо, управленцы по умолчанию считают, что людям деньги не нужны, что программисты должны за это оправдываться, краснеть, каяться и обосновывать что-то перед управленцами.

В городах с населением в 500 тысяч человек и даже в миллионниках галеры друг против друга, как правило, вообще не конкурируют, а создают олигополии. HR-менеджеры и управленцы с галер создают закрытые чаты, в которых активно обсуждают разработчиков за их спинами и устраивают сговоры с целью запрета переманивания людей на более высокие з/п. Зарплатные вилки выравниваются по городу с точностью до доллара. ФАС отказывается расследовать такие ситуации. Отдельно стоит сказать о серых з/п в отрасли и о задержке з/п. Задержка з/п встречается часто, причем руководители галер используют умные термины наподобие “кэш-флоу” с целью объяснить профанам, что все в норме, а на самом деле их з/п, скорее всего, ушлые коммерсанты просто прокручивают на депозитах, биржах или в инвестиционных фондах. Серые з/п на галерах встречаются очень часто. В провинциальных городах повсеместно встречаются галеры наподобие DSR Corporation (Data Storage Research, Воронеж), на которых людям платят по 17 000 рублей в месяц официально и еще по 142 000 рублей в месяц платят в конвертах, годами и десятилетиями уклоняясь от уплаты налогов и выстраивая преступные схемы с обналичкой. К сожалению, государство не борется с серыми з/п вообще. Серая з/п наносит вред любому наемному работнику, поскольку из-за этого банк не дает ему в одиночку взять дорогую просторную квартиру в престижном доме в ипотеку и начать спокойно выплачивать кредит одному год за годом. Также серая з/п оказывает затрудняет получение всех возможных налоговых вычетов.

Помимо галер, существуют также компании, которые разрабатывают IT-продукты и успешно продают их в западных государствах за доллары США, но з/п при этом у данных компаний вообще не привязаны к курсу доллара. Например, “Лаборатория Касперского” и подобные ей фирмы прибыль получают в твердой валюте, а издержки в РФ несут в рублях. Эта подлая бизнес-модель в РФ встречается часто, хотя ТК РФ не запрещает устанавливать наемному работнику з/п в размере $3 500, например, после чего в начале каждого квартала брать с сайта ЦБ РФ официальный курс доллара США на первый день квартала, умножать его на 3 500 и ежеквартально перезаключать трудовой договор. Кстати, на провинциальных галерах тоже в последние годы встречается такая практика: компании постепенно отвязывают з/п своих гребцов от доллара США несмотря на то, что галера продолжает получать доход в валюте.

Внутренний рынок, ориентированный на российских клиентов, неоднороден. Есть вакансии, на которых платят по 60 000 рублей в месяц, взваливая на программиста гигантское количество обязанностей и материальную ответственность и порой заставляя получать допуски секретности, затрудняющие путешествия за границу. Такое встречается часто у FPGA-разработчиков, работающих в РФ. Что же касается других вакансий, то на сайтах могут стоять вилки в 30 000 – 50 000 рублей в месяц, но при этом нужно четко понимать, что з/п всегда будет равняться нижней границе (30 000 в данном примере). Директора российских компаний и менеджеры тоже в совершенстве владеют методиками манипуляции сознанием, поэтому всегда смогут найти в специалисте недостатки или опустить его самооценку. Также на внутреннем рынке существует практика выслуги лет, тарифных сеток и стажа, которая де-факто не позволяет начать платить молодому специалисту по 60 000 независимо от его знаний, умений, успешности работы. Многие пороки владельцев галер перекочевали и на внутренний рынок, а именно: практика не индексировать з/п, игнорируя официальную инфляцию, практика работы за еду дня интернов и даже джуниоров, практика требовать свои проекты, которые человек якобы обязан делать все свободное ото сна время.

Информация о сговорах IT-компаний иногда просачивается в интернет. Например, в открытых источниках появилась информация о том, что преступники из компаний “Лаборатория Касперского”, Parallels, “Яндекс”, EPAM Systems и Acronis совершили картельный сговор с целью оказания негативного влияния на рынок труда, нарушения естественного хода работы рыночного механизма и понижения уровня жизни российских программистов. ФАС отказалась заводить дело и расследовать данное экономическое преступление: https://rbc.ru/economics/22/11/2012/570400029a7947fcbd442cd7

Иногда гнобление сотрудников начальниками и менеджерами доходит до угроз физической расправы. Например, в компании “ВКонтакте” начальник Алексей Дерюгин при помощи угроз физической расправы и методов морального давления вынудил сотрудника Ивана Кабанкова подписать соглашение о расторжении трудового договора, удерживая его в закрытом кабинете против его воли. Перед заходом в кабинет начальник заставил его оставить за дверью одежду, кошелек, смартфон и сумку. Иван Кабанков оставил за дверью также интернет-планшет с запущенной на нем записью звука. Судебно-фоноскопическая экспертиза потом подтвердила, что на записи были действительно слышны голоса данных конкретных граждан. Затем Иван Кабанков обратился в суд: http://fontanka.ru/2015/09/22/134

Пилоты

В КНР пилотам платят от $17 000 в месяц (вторым пилотам) до $25 000 в месяц (командирам воздушного судна): https://kommersant.ru/doc/3320307

Некоторые КВС (командиры воздушного судна) получают в КНР до $30 000 в месяц: https://bbc.com/russian/features-40593216

В Омане, Катаре, Индонезии, Южной Корее, Франции, США, Иране, ОАЭ, Канаде, Малайзии, Бахрейне и Кувейте з/п пилотов немного отличаются друг от друга, но в среднем пилотам в этих странах платят от $12 000 до $20 000 в месяц. Эта зарплатная вилка является общемировой нормой. Именно столько авиакомпании должны и обязаны платить пилотам. Это нормально, это рыночно, это по рынку. В РФ авиакомпании ведут двойную бухгалтерию, когда официально пилот должен получать 320 000 рублей в месяц, но на деле получает намного меньше. Пилот Денис Окань рассказал интересную историю. Когда генеральный директор “Аэрофлота” в очередной раз публично заявил о том, сколько у них получают пилоты, то негодующие пилоты начали массово звонить в “Аэрофлот” и просить заплатить им разницу между их фактической з/п и этими 320 000 рублей в месяц, которые они якобы получают. Менеджмент авиакомпании стыдливо отключил телефоны и спрятал головы в песок: http://denokan.livejournal.com/172440.html

О том, сколько же реально получают КВС в РФ, рассказал пилот Игорь Сулим, улетевший жить и работать в КНР. По его словам, “Аэрофлот” платит своим российским КВС по 500 000 рублей за 3 месяца работы (получается приблизительно по 167 тысяч рублей в месяц на человека). Аномально низкие з/п у российских пилотов по меркам единого глобального рынка труда привели к тому, что пилоты начали массово уезжать работать в другие государства, включая КНР. Что авиакомпании РФ сделали для того, чтобы пилоты их не покидали?

 

    • Договорились с Росавиацией о том, чтобы она перестала отвечать на запросы иностранных агентств с просьбами подтверждения свидетельств пилотов на основании закона о персональных данных. При этом Росавиация стала игнорировать официальные разрешения пилотов на использование их персональных данных.

 

    • Договорились с Росавиацией о том, чтобы документ о верификации пилотского свидетельства выдавался не на английском языке, а на русском.

 

    • Ввели правило “Возвращенцев обратно не берем”.

 

    • Решили договориться с Росавиацией о том, чтобы у пилотов, уволившихся в связи с выходом на пенсию, автоматически аннулировались свидетельства пилотов.

 

    • Попросили увеличить квоту на трудоустройство мигрантов, которых хотят пригласить в РФ работать пилотами.

 

    • Отправили письмо агентству воздушного транспорта Бермудских островов, слезно умоляя прекратить подтверждать пилотские свидетельства граждан РФ и бывших граждан РФ.

 

    • Начали активно сотрудничать с продажной прессой, формируя в обществе карикатурный образ пилота-олигарха, пилота-мерзавца, пилота-подлеца, который якобы зажрался. СМИ начали публиковать заказные статьи с недостоверными з/п пилотов, значительно превышающими реальные з/п на руки. Также стали распространять заведомо ложную информацию о том, что все пилоты якобы получили высшее образование за счет государства.

На что только не идут авиакомпании РФ, чтобы не платить вторым пилотам по $17 000 в месяц и командирам по $25 000 в месяц! Сначала президентом был Ельцин, потом Путин, потом Медведев, потом снова Путин, а российские пилоты как получали копейки по меркам единого глобального рынка труда, так и продолжают получать. Несмотря на это, авиабилеты в РФ стоят дороже, чем за границей – вот такой парадокс. При этом, к примеру, компания “Аэрофлот” на з/п персоналу тратит 13% выручки, а авиакомпания Air France – KLM тратит 30,1% выручки.

 

Ковбои, пастухи, скотники

Российская компания “Мираторг” нанимала ковбоев из США и Австралии, обеспечивала их жильем в РФ, платила им по $6 000 – $10 000 в месяц каждому. Потом ковбои уехали из РФ, где долго жили и работали, а работать тут остались обученные ими русские ковбои, которым компания тут же резко начала платить по $500 в месяц на человека. Где справедливость? Почему русским ковбоям российские компании не могут платить нормальные з/п, а американским могут легко (причем как российские компании, так и американские)? При этом в США есть дешевая доступная для всех говядина и очень дешевое молоко.
1 кг говяжьей вырезки с задней стойки быка (красное мясо без костей) в США стоит $11,53
1 л не разбавленного водой коровьего молока в США стоит $0,86

Вот еще одна история. В селе Кыласово Кунгурского района Пермского края владелец частной фермы уволил всех адекватных профессиональных скотников, не заплатив им денег, после чего трудоустроил на их место мигрантов из Таджикистана и Узбекистана. Проработав менее трех месяцев, таджики и узбеки не выдержали тяжелых условий труда и отсутствия з/п и сбежали от этого бизнесмена работать на стройку. В итоге коров никто не мыл водой, их никто не кормил, за ними никто не убирал, их никто не доил. Коровы начали болеть и вымирать. Затем бизнесмен обратился уже к безработным сельским алкоголикам с предложением поработать на него за просто так: http://fmvideo.tv/allnews/tmtvnews/210-tvnews100914

Так называемый подъем с/х в РФ происходит в целом за счет невыплат з/п наемным работникам. Вот типичная история. Сотрудники животноводческой фермы в Карелии начали бастовать с 1 августа 2017-го года, потому что работодатель не платил им з/п, начиная аж с апреля: http://stolicaonego.ru/news/rabotniki-sovhoza-i-zverofermy-karelii-ne-vyshli-na-rabotu-iz-za-dolgov-po-zarplate

Финансисты, банкиры

Журналист Дмитрий Пономарев рассказал следующую историю. Советский офицер, служивший в группе советских войск в Германии, женился на немке. Сейчас у них есть сын и дочь. У обоих детей есть по два гражданства – РФ и Германии. Дети – финансисты по образованию, имеющие большой опыт работы в немецких банках. Сына этого офицера не так давно приглашали работать в одну из заграничных структур банка ВТБ. Сын явился на собеседование с паспортом РФ. Он хотел всячески показать сотрудникам заграничного отделения российского банка, что он – свой человек, русский человек. Собеседование прошло замечательно, как специалист он себя показал хорошо. В месяц ему предложили 1 800 евро, ссылаясь на то, что он – гражданин РФ. Немец изначально рассчитывал получать в 5 раз больше, а также иметь бонусы, поэтому он послал сотрудников банка подальше. Спустя месяц его сестра, проживающая в Москве, пошла на собеседование в российский банк “Открытие”, причем не в заграничную структуру, а в московский офис. Вспомнив главную ошибку брата, сестра решила взять с собой немецкий паспорт вместо российского. Ей сразу предложили 8 000 евро в месяц и бонусы. Она согласилась. Что это, если не штраф за российский паспорт? Что это, если не прививание работающей бедности исключительно для граждан РФ?

Дальнобойщики

Дальнобойщик в Германии зарабатывает от 3 044 до 3 195 евро в месяц, проводя в кабине по 40 часов в неделю: http://www.gehalt-tipps.de/Gehaltsvergleich/Gehalt/Lkw-Fahrer/7812/Andernach/7775

При этом он высыпается, не левачит вообще, не возит наркотики, имеет положенные ему по закону отпуска и больничные за счет работодателя. Дальнобойщик в РФ получает на руки в среднем от 50 000 до 60 000 рублей в месяц, при этом он буквально живет в кабине, проводя там по 70 часов в неделю, работает без отпусков и левачит регулярно. В подавляющем большинстве случаев левый груз – это не наркотики, а холодильники, арбузы и тому подобные товары. А еще каждый дальнобойщик в РФ платит платон Ротенбергу.

Моряки

На едином глобальном рынке труда з/п у штурманов и судовых механиков, работающих под иностранным флагом, такая: $3 000 – $4 000 в месяц у младших офицеров, $7 000 – $9 000 у старших офицеров, капитанов и стармехов. Столько получают на сухогрузах. А на танкерах – в 1,3 раза больше. В РФ з/п как минимум в три раза меньше для всех вариантов. В три раза меньше платят за ту же работу с тем же дипломом, знаниями, умениями, опытом. Огромное количество российских моряков работают на судах под иностранным флагом. Россияне заканчивают мореходки в РФ обычно с прицелом именно на такую карьеру.

Связисты, сетевики, телекомщики

Порог вхождения высокий, но з/п – как у сантехников-алкашей. Что касается специалистов, которые могут развивать MPLS over WDM-сети или IP over WDM-сети операторского класса (с огромным стеком протоколов и решений и дюжиной вендоров) и устранять любые неполадки, то они в РФ зарабатывают не более 80 000 рублей – и это в самом лучшем случае, если специалист параллельно левой пяткой еще и круглосуточно администрирует UNIX-серверы, а правой – еще и круглосуточно поддерживает DSLAM, не высыпаясь. Типичная з/п в телекомах – 50 000 за по сути круглосуточный каторжный труд. А в провинциальном городке человек, который умеет настраивать Cisco, Juniper, DSLAM, канальное оборудование и при этом знаком с EWSD, будет получать 17 000 рублей в месяц.

Повара

Работа крайне тяжелая. В миллионниках РФ платят серыми 20 000, это считается хорошей з/п. В городах поменьше платят меньше. Для повышения нужно работать без выходных. А простой начинающий чистильщик овощей в Париже спокойно чистит овощи по стабильному графику без переработок и получает 1 000 евро в месяц (при неполной рабочей неделе). Повар во Франции получает от 15 евро в час.

Анестезиологи-реаниматологи

Самый обычный медианный анестезиолог в США зарабатывает $275 369 в год. Это годовой доход посредственного анестезиолога в США, причем статистика учитывает и мегаполисы, и совсем небольшие населенные пункты в США размером с село: https://payscale.com/research/US/Job=Anesthesiologist/Salary

Опытный анестезиолог в США зарабатывает $408 410 в год, радуясь жизни. Что касается Австрии, что там доходы скромнее. Типичный анестезиолог в Австрии зарабатывает 80 000 евро в год: https://mejobs.eu/en/hot-jobs/172

Анестезиолог-реаниматолог в РФ зарабатывает вообще смешные суммы: 19 000 рублей в месяц – в провинциальных миллионниках, 29 000 рублей в месяц – в Петербурге и Москве. При этом в своей работе российский анестезиолог-реаниматолог использует абсолютно то же самое импортное оборудование, которое используют его коллеги в Австрии и Соединенных Штатах, но, в отличие от них, он порой ночует на работе и перерабатывает бесплатно. При этом главврач может зарабатывать от 700 000 рублей в месяц. Встречаются и такие главврачи, которые зарабатывают от 2,2 до 3,2 млн рублей в месяц, но половину из этого ежемесячно откатывают в ФСБ.

Техники по наладке бурового оборудования

В ЯНАО техник по наладке бурового оборудования 1-й категории со всеми северными бонусами получает 42 000 рублей в месяц в организации Baker Hughes. Если работать еще и по выходным, то за один выходной можно еще заработать 4 000 рублей. Вот столько получают люди в нефтяной стране в северных нефтяных городах! Запрет на повышение з/п в организации Baker Hughes для россиян установлен федеральной властью и спущен вниз по вертикали власти, выстроенной Владимиром Путиным.

При этом иностранные контракторы в Baker Hughes в РФ зарабатывают бешеные деньги. Такая же работа в этой же организации в Абердине или в Хьюстоне – от $10 000 до $15 000 в месяц, но многие иностранцы хотят зарабатывать еще больше, чтобы стать богатыми людьми в их странах, поэтому они приезжают на север РФ на вахту и работают вместе с россиянами. При этом иностранцам запрещено в таких условиях работать больше пяти лет, чтобы не подорвать здоровье. За это время иностранцы закрывают свои кредиты и приобретают дома у себя в их родных государствах.

В “Газпром добыче” россиянину можно зарабатывать больше, но там нужно, чтобы кто-то специалиста порекомендовал. Иначе не устроишься. А в “Роснефти” можно зарабатывать до 75 000 рублей в месяц, но там будет такая вахта, что в радиусе 100 км вокруг буровой установки не будет ни одного человека, а интернет не всегда будет работать. Эти 75 000 рублей в месяц за каторжную работу на морозе ценой своего здоровья – ничтожно малая сумма.

Учителя

В Москве успешный учитель может зарабатывать до 60 000 рублей в месяц, если возьмет на себя слишком много часов алгебры, геометрии и начал математического анализа. В Екатеринбурге учитель может зарабатывать 30 000 рублей ежемесячно при стаже работы в 30 лет. Молодой учитель русского языка и литературы со стажем работы в 2 года, который возьмет на себя помимо одной полной ставки еще и классное руководство, будет получать в Екатеринбурге 18 000 рублей в месяц.

Медсестры

В одной из пензенских городских поликлиник главврач лишил всех медсестер, берущих кровь у больных людей (которые могут быть заражены чем угодно) и работающих с вакцинами и антибиотиками, доплат за вредные условия труда. Также он их начал штрафовать за малейшее невыполнение огромного плана работ. Например, штрафует их за то, что на участке отсутствует хотя бы один результат флюорографического обследования из-за того, что кто-то не прошел обследование.

Медсестры в Пензе получают от 16 000 до 19 000 рублей в месяц. А какими должны быть реальные рыночные з/п у медсестер? Давайте посмотрим статистику. В Австрии медианные медсестры получают $61 249 в год.
В США медианные медсестры получают $78 614 в год.
Во Франции медианные медсестры получают $51 483 в год.
В Новой Зеландии медианные медсестры получают $98 093 в год.

Медианные – это самые обычные, самые посредственные, не обладающие какими-либо особыми достижениями. Таким образом, общемировая практика заключается в том, чтобы платить самым обычным медсестрам от $4 290 до $8 174 ежемесячно. Это нормально, это рыночно, это по рынку.

Электрики

Профессия опасная для жизни и ответственная, а з/п неадекватно низкие – 25 000 рублей в месяц. При этом в Германии медианный (то есть самый обычный, самый посредственный) электрик зарабатывает по 13 евро в час.
В США медианный электрик зарабатывает по $20,9 в час.
Низкие з/п – это лишь одна из проблем. Вторая заключается в том, что на российского электрика фирма нередко навешивает дополнительные обязанности, далекие от его вида деятельности. Например, заставляет работать еще и грузчиком, дворником, маляром, сантехником, плотником. Начальники контор делают так, чтобы электрики никогда не сидели на месте, даже если в данную конкретную минуту нет работы по специальности. Мерилом работы электриков начальство считает усталость.

Дизайнеры, художники, архитекторы

Дизайнеры работают за 30 000 – 50 000 рублей в месяц у посредников наподобие Артемия Лебедева, то есть тех, кто имеет связи с клиентами высокого достатка. Дизайнер зачастую делает 100% работы за своим оборудованием, а посредник берет деньги и презентует проект клиенту. Заказчики предпочитают платить своим больше, но не непосредственному исполнителю работы. В Великобритании дизайнер зарабатывает со старта от 33 500 британских фунтов в год плюс бонусы. В Финляндии дизайнер на обувной фабрике получает от 5 000 евро в месяц со старта.

Для художников рынка в РФ просто нет, вакансий нет. Ситуация эта не зависит от талантов: все заказы распределяются среди своих. Максимум, что светит среднему художнику в РФ, – это делать иллюстрации жадным и придирчивым клиентам за $5.

Архитектор в Великобритании зарабатывает от 40 000 до 45 000 британских фунтов в год. Архитектор в РФ зарабатывает 70 000 рублей в месяц, при этом от наемного работника одновременно требуется самостоятельное ведение раздела градостроительства, градостроительный анализ территории под застройку, разработка архитектурно-градостроительных концепций, разработка проекта планировки, межевания территорий, ГПЗУ. За эти смешные деньги требуется обязательный опыт в разработке ГПЗУ, ПОС, СПОЗУ.

Строители

Если учесть все случаи обмана, мошенничества и неожиданных штрафов со стороны строительных компаний, то реальные типичные месячные доходы у строителей в провинциальных миллионниках РФ будут равны 20 000 – 25 000 рублей в месяц за крайне утомительный труд в случае 40-часовой рабочей недели. При этом наблюдается дикая конкуренция со стороны миллионов легальных и миллионов нелегальных мигрантов, которых строительные компании осознанно завозят в РФ с целью обвалить рынок труда, сломать жизни российским строителям и получить сверхприбыли.

В Соединенных Штатах доходы строителей варьируются от $12 до $93 в час. Типичные подсобные рабочие получают $12 в час, а $93 в час можно получать при строительстве общественно значимых объектов (автострад, плотин, водохранилищ) при условии сверхурочной работы (40 часов в неделю – норма, а 41-й час будет оплачиваться уже с коэффициентом 1,5). Помимо правительственных проектов, в США есть множество частных проектов наподобие Tesla Gigafactory 1, на которых из-за бешеного темпа работ установлен такой режим работы: 6 дней в неделю, 10 часов в сутки. На таком проекте строитель получает в первые 40 часов по $40 в час, а в последующие 20 часов – по $60 в час.

Также в США есть удивительный закон, которого нет в РФ. Это закон о залоговом праве строителя (mechanic’s lien law). Данный закон защищает право подрядчика на получение денег. Согласно этому закону, абсолютно каждый строитель-подрядчик или строитель-субподрядчик может наложить на недвижимость обременение и продать свою долю в нем в том случае, если он выполнил свою промежуточную или конечную работу по контракту, а начальник любого уровня управленческой иерархии ему не заплатил. Поэтому владельцы строительных компаний и бригадиры в США боятся обманывать строителей или задерживать з/п.

Системные администраторы

Наблюдается абсолютное несоответствие уровня з/п и объема знаний и умений. Человек, способный конфигурировать мониторинг любых параметров в Nagios и Zabbix, хорошо знающий Gentoo Linux или Calculate Linux, способный настраивать PostgreSQL с репликацией и балансировкой, досконально изучивший язык AWK, умеющий устанавливать и настраивать Xen, firewalld, cron, squid, sendmail и OpenLDAP, а также согласный на круглосуточное оперативное реагирование и внезапные поездки на работу для разрешения инцидентов, будет в провинциальном миллионнике получать не более 35 000 рублей в месяц. А в том случае, если это не частная компания, а какая-нибудь государственная больница, мэрия города, вуз или кадастровая палата, платить могут еще меньше. Профессия по сути умерла, превратившись в ремесло.

Экскаваторщики

В Петербурге и Москве экскаваторщику могут платить от 45 000 до 70 000 рублей в месяц, но работать придется с утра до ночи в пыли и грязи. При этом на экскаваторщика начальник повесит еще и такую обязанность, как техобслуживание экскаватора, а также материальную ответственность. В провинциальных городах за то же самое экскаваторщик может получать от 25 000 до 50 000 рублей в месяц. Кондиционер в экскаваторе зачастую или отсутствует, или просто не работает. В РФ начальство относится к экскаваторщику, как к скотине. Спецодежду работодатель выдает не всем и не всегда. При этом в Австралии экскаваторщик получает 28 австралийских долларов в час, медленно и спокойно работая под кондиционером строго по 40 ч в неделю без переработок.
В США экскаваторщик получает $20,13 в час.

При этом никто не навешивает на него материальной ответственности и дополнительных обязанностей в виде техобслуживания экскаватора, а также не заставляет работать с утра до ночи в пыли и грязи без спецодежды и кондиционера.

Читайте также на Информационном портале РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.